MISSION E VISIONE STRATEGICA – COLTIVIAMO VALORI
Le Cotte nasce nel 2012 come azienda produttrice e trasformatrice di primizie frutto dell’agricoltura.
Il core business aziendale è la produzione e trasformazione di verdure a foglia, dalla predisposizione dei terreni fino alla cottura e confezionamento; a queste si affiancano legumi, cereali e verdure non in foglia e hummus, dal primo stoccaggio alla cottura e confezionamento.
Con dedizione e impegno, e con l’aiuto fondamentale dei nostri dipendenti che condividono con noi questa mission, lavoriamo nel rispetto dell’ambiente e della tradizione per offrire ai consumatori prodotti di alta qualità.
IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, LE COTTE ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per LE COTTE rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione a adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di LE COTTE sono:
▪ IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
▪ CORRETTEZZA E TRASPARENZA
▪ VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
▪ TUTELA DELLA PERSONA
▪ CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
L’attenzione con la quale LE COTTE concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:
✓ aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
✓ riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere
la povertà femminile;
✓ promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
✓ contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere.
L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
LE COTTE si è da sempre impegnata nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e privo di disparità di genere. L’impegno della direzione alla luce della UNI PdR 125:2022 è quello di adottare un approccio sistematico e integrato monitorando costantemente l’ambiente di lavoro. Nello specifico intende perseguire le seguenti linee strategiche:
– favorire le condizioni di benessere lavorativo, contrastare gli stereotipi, prevenire e rimuovere il disagio psicologico e qualunque tipo di violenza o discriminazione;
– attuare le politiche di pari opportunità in tutte le occasioni, comprese quelle relative alla formazione e alla crescita professionale, assicurando le opportunità di carriera e i programmi per lo sviluppo professionale a tutto il personale;
– contrastare e rimuovere i comportamenti discriminatori e ogni ostacolo che limiti di diritto e di fatto la parità e l’uguaglianza nello svolgimento delle attività lavorative del personale.
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di LE COTTE ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
LE COTTE si impegna:
✓ a adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per
contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo
ricoperto e dal livello di responsabilità;
✓ a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse
umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla
valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei
fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
✓ a sostenere la conciliazione vita-lavoro dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smartworking);
✓ a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle
pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la
visibilità del contributo femminile;
✓ a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che
dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la
diversità e supportare l’empowerment femminile.
✓ a pianificare le riunioni di lavoro in orari compatibili con la conciliazione dei tempi di vita familiare e personale;
✓a stanziare annualmente risorse finanziarie dedicate alle attività rivolte ad affermare la Parità di Genere;
✓ a divulgare tra i propri stakeholder le informazioni relative alla gender equality;
POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
- Selezione ed assunzione (recruitment)
- Gestione della carriera
- Equità salariale
- Genitorialità, cura
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di
Lavoro
Nel dettaglio, gli impegni assunti da LE COTTE AZ. AGRICOLA sono:
Selezione ed assunzione
✓ adozione di procedure oggettive e trasparenti per consentire la valutazione dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire;
✓ il divieto di discriminazione e il riconoscimento della parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini.
Gestione della carriera
✓ sviluppo delle competenze e la valorizzazione delle professionalità dei dipendenti e delle dipendenti, garantendo a tutti pari opportunità, attraverso attività di formazione e processi di apprendimento e affiancamento, sul luogo di lavoro.
Equità salariale
✓ pedissequa applicazione delle norme di legge e dei contratti collettivi di lavoro in vigore, che non prevedono nessuna differenza nel trattamento retributivo spettante ai dipendenti/alle dipendenti.
Genitorialità, cura.
✓ riconoscere, nel rispetto della persona e delle normative il pieno godimento del diritto del congedo di maternità e paternità;
✓ sostenere la diffusione per una partecipazione condivisa a tutti gli aspetti che questo importante momento;
✓ aggiornare i dipendenti di tutti gli avvenimenti e/o cambiamenti significativi in azienda.
Conciliazione dei tempi vita-lavoro.
✓ possibilità di svolgimento dell’attività lavorativa in modalità di lavoro agile, per le figure professionali compatibili.
Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro.
✓ fornire una formazione a tutti i livelli con una frequenza definita, su tutti i temi relativi alle gender equality;
✓ assicurare una costante attenzione al linguaggio utilizzato, sensibilizzando una comunicazione il più possibile gentile e neutrale;
✓ perseguire comportamenti prevaricatori o persecutori accertati, applicando le norme vigenti;
✓ promuovere il benessere organizzativo;
✓ dotarsi di un processo strutturato di gestione delle segnalazioni anonima di ogni forma di violenza o prevaricazione;
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale con l’affissione della stessa nella bacheca aziendale e lasciando una copia a disposizione di chiunque ne faccia richiesta presso l’ufficio Amministrazione; ai clienti e fornitori è comunicata a mezzo mail e a tutte le parti interessate mediante la pubblicazione sul sito aziendale.
